勞務(wù)派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業(yè)解決用工問題降低用工的風(fēng)險(xiǎn)提高效率等好處，所以很多的企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣，而隨著勞務(wù)派遣的火爆，慢慢地勞務(wù)派遣公司也多了起來，貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是雇員的租賃，“派遣”一詞不足以解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。 “租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，并合理地解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜的三律關(guān)系。

貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦

    經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

    經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

    (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；

    (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

    (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制

     提供什么服務(wù)：

  （一）基本服務(wù)：

  1、承接企業(yè)勞資管理、薪酬管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項(xiàng)目、人力資源管理等外包項(xiàng)目；

  2、代理社會(huì)保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、住房公積金存儲(chǔ)以及代發(fā)工資等；

  3、為符合職稱申報(bào)條件的人員辦理職稱報(bào)、評(píng)工作；

  4、為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶、組織關(guān)系和轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

  5、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動(dòng)爭議，處理相關(guān)法律事務(wù)；

  6、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù)，包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理；

  7、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)等有關(guān)手續(xù)辦理和勞動(dòng)合同管理。

  （二）為用人單位提供：

  1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù)；

  2、按需要向用人單位派遣各類技能人才和勞務(wù)人員；

  3、接收全國各地適用于企業(yè)需要的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；

  4、員工的招聘、培訓(xùn)、管理、及富余人員輸出調(diào)節(jié)等；

  5、為外企或外地來煙企業(yè)代理各種勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)；

  6、按企業(yè)文化要求、以團(tuán)隊(duì)服務(wù)形式，提供會(huì)員級(jí)服務(wù)；

  7、協(xié)助調(diào)解與雇員的勞資糾紛。

  （三）為院校及勞務(wù)機(jī)構(gòu)提供：

  1、畢業(yè)生就業(yè)推介、派遣，人事檔案、戶口管理；

  2、外地院校、勞務(wù)組織在代辦代理業(yè)務(wù)